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盛大游戏式管理经验值翻倍自主涨薪提速

发布时间:2021-01-20 16:08:22 阅读: 来源:义齿包装盒厂家

盛大独创的“游戏式管理”模式让员工在晋升和涨薪上拥有极大的自主权,曾在业内引发广泛关注。近日记者获悉,盛大从8月开始将进一步扩大了项目激励,全面实行“双倍经验值”活动,新举措将进一步放大员工自主涨薪幅度。

据了解,在盛大的“游戏式管理”体系下,员工工作就犹如在游戏中打怪做任务一样,个人的业绩表现都会通过科学设计的“经验值”来体现,并通过经验值的累积获得相应的晋升与涨薪等回报。而最新的激励措施则好比游戏玩家们最喜闻乐见的节日加奖活动,员工在项目经验值上将获得双倍积分激励,从而令薪资更快速“升级”。

根据盛大公开发布的员工发展报告显示,自2008年实行“游戏式管理”,连续数年盛大员工全年平均涨薪20%,最高可达100%。今年以来,员工更可通过“精英人才库”计划、“盛大Android开发者认证”项目等更多途径实现发展提升。我的涨薪我做主,我的职位我决定,“每个季度能晋升加薪”已经成为了盛大的内部管理特色之一。

据盛大相关人士称,“双倍经验值”新举措可以说是盛大对“最高的工资给最优秀的人,最优秀的人才创造最大的价值”这一人才理念的进一步深入实践,当然这也对内部项目管理机制提出了更高的要求。但只要能让员工拥有更多的自主发展空间,盛大就会继续以更多“游戏式管理”创新举措来加大激励力度。

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